6月5日，精工钢构集团企业文化巡回宣讲首站在华中事业部隆重召开，会议由华中事业部常务副总付晨波主持，集团总裁孙关富担任企业文化主讲人，总裁助理黄幼仙、总裁办主任赵森林、营销管理中心副总监倪建慧，华中事业部中高层管理人员及一线基层员工代表共140余人参加了本次会议。

本次企业文化宣讲以“以精英团队打造精工文化，以精工文化塑造精工人”为主题，通过孙总讲述及会议过程中重温集团董事长方朝阳在2009年度颁奖典礼上的讲话，回顾了精工钢构自1999年以来的重大事件和取得的卓越成绩，以“总结、提炼、感恩”为企业文化的精髓，并通过“精工钢构是怎么来的，为何有这么一天，今后将怎么走”这三个问题，对企业文化作了进一步诠释，以代表们互动发言展现了新一代精工人对企业文化更深层次的认识和对精工未来的美好憧憬。

孙总的讲话中向我们展示了十年精工的发展历程，从1999年到2009年，精工实现了由一个并不知名的钢结构企业到今天在全国拥有六大生产基地。十年前，我们的销售额还不到1亿，09年我们的销售规模已近70亿，并连续四年全国钢结构行业综合实力排名第一，成为钢结构行业的领跑者，这不仅是精工战略目标的体现，更是以精工人为载体的一种精神文化的传承，也是精工最核心的价值观的体现。

在回顾方董事长的讲话时，孙总提炼了三个要点：一、如何做人，做人就要虚心，要有进取心，有责任感，要勤奋，廉洁，要有博大的胸怀，要常怀感恩的心，要有理想主义的精神和现实主义的踏实；二、如何做事，做事就要用心去做事情，只为成功找方法、不为失败找理由，把事情做好，学会合作；三、如何做企业，做企业，要有人，有组织，这样一个企业才不会像是一盘散沙。要有战略目标，这样才会使企业发展有方向，员工的力量往一处使。要有创新，这样企业才有源源不断的动力。

在接下来的宣讲中，孙总为我们诠释了企业文化的各项含义，展现了一大批生活在我们周围的可爱可敬的精工人，他们身上发生的故事。正是有了这样的精工人，才有了国内最大可开启式屋盖——南通体育会展中心体育场；有了世界钢结构第一滑移——广州博物馆；目前世界已建成第一高楼——上海环球金融中心；总高达610米的世界第一高塔——广州新电视观光塔；目前“世界第一跨海大桥”标志性建筑——杭州湾跨海大桥海中平台；有了让全体精工人骄傲、全球几十亿人振奋的精工制造——国家体育场鸟巢。

集团总裁助理黄幼仙就本次企业文化的宣讲活动提出：企业文化是企业的核心竞争力，企业中的群体就像西游记中的团队，要有共同的愿景和使命感，才能顺利到达西天完成取经任务。而我们的愿景和使命，则是通过精工钢构的发展，为员工提供更大的平台，使精工人在精工得以成才、发展，实现员工的社会价值不断的提升、增值，通过做人、做事、做企业三体合一，既成就精工的事业，也成就了我们的精工人。对于一些员工反映的企业文化是虚无缥缈的，停留在精神层面上的东西，黄总认为，企业文化是可以落地的，公司有很多的制度、流程都告诉我们哪些是该做的，哪些是不能做的，哪些是精工认同的，那么公司对员工的要求，即为企业文化的落脚点。同时，黄总也表示，企业的长足发展要靠企业文化，孙总第一次这么全面宣讲精工企业文化，并列举了工作、生活中很多现实的案例，希望华中事业部每位员工都做个有心人，把周围的人和身边的事充分提练出来，树立标杆，成为我们努力的方向。

最后，孙总希望各位员工在精工能够快乐工作，把工作当成自己的事业来经营，对于精工，也希望通过公司的发展给员工提供更多更广阔的平台，让员工在精工能够快乐的工作，真正实现：成就事业，成就你我。