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| 中小钢结构企业转型升级势在必行 |
占全国建筑企业总数95%以上的中小建筑企业正在酝酿一场转型升级的变革。在近日召开的第二届中国中小建筑企业暨成长型建筑企业发展论坛上，来自全国各地的专家、学者和中小建筑钢结构企业管理精英齐聚北京，共谋钢结构建筑企业发展大计，探寻企业发展的变革之道。
中小建筑钢结构企业未来发展极具潜力
党中央、国务院多次强调，中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，促进中小企业发展是保持国民经济平稳较快发展的基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。
当前，中小建筑企业占我国建筑企业总数的95%以上，中小建筑企业从业人员占全行业从业人员的85%以上，中小建筑企业产值占我国建筑业总产值的70%以上。中小建筑企业在城乡建设中已处于主体地位，是我国城乡建设的主力军。
中国建筑业协会秘书长吴涛认为，只有中小建筑企业健康发展，中国建筑业才能持续发展。中小建筑企业为发展国民经济、增加国家财税收入、带动就业、转移农村富余劳动力作出了突出贡献。
几年前，中国企业评价协会根据英国专家彭罗斯的企业成长理论，提出了成长型企业的概念。以民营企业为主的中小建筑企业多数都具有成长性。
事实上，大多数中小建筑企业是靠民间投资创建的。这些中小建筑企业以市场经济为基础，具有经营决策权、资产支配权、用人选择权和内部分配权。产权清晰、机制灵活、适应性强、富有活力等特点让这些小船能够在商海中破浪远航，自主经营，自负盈亏，自我约束，自我发展。
三大问题阻碍钢结构建筑发展
然而，机制灵活、成长性强的优势无法掩盖中小建筑企业存在的种种问题。在吴涛看来，中小建筑企业亟待解决三大问题：一是中小建筑企业虽然为数不少，但市场竞争力普遍不强；二是融资困难，经济效益严重滑坡；三是人才缺乏的问题十分突出。
北京市建筑业联合会的一项调研显示，中小建筑企业数量占北京市建筑企业总数的91.4%，但利润总额仅为全市建筑企业利润总额的18.9%，市场占有率仅为25.1%，承包合同额仅占全市建筑工程承包合同额的9.8%。这些数据说明，尽管中小建筑企业为数不少，但市场竞争力不强的问题不容回避。
记者在采访中了解到，由于压价、垫资、拖欠工程款等问题始终没得到解决，再加上要交名目繁多的保证金，中小建筑企业资金短缺的问题普遍比较严重，极大地阻碍了企业发展。数据显示，去年我国有3000多家建筑企业从市场上消失，其中大部分是中小建筑企业。
人才短缺是中小建筑企业最大的问题。中小建筑企业开拓市场急需的基础设施建设人才普遍缺乏，懂外语、了解国际工程承包规则的专业人才更是凤毛麟角。当前，二级企业要升为一级企业，工程技术人员按规定要达到200名。三级企业要升为二级企业，工程技术人员要达到150名。一些中小建筑企业的负责人告诉记者，吸纳如此多的人才对他们而言是难以承受的。
转型升级势在必行
中小建筑企业如何实现可持续发展？答案是转型升级。
进入21世纪，一些发达国家提出了企业再造理论，要求企业进行高水平、根本性的改革和创新，以增强竞争力。通用电气公司原首席执行官、被誉为转型大师的拉里·博西迪说：“现在到彻底改变企业思维的时候了。要么转型，要么破产。”
吴涛认为，国家加大基础设施建设力度给中小建筑企业带来了转型升级的机会。他为中小建筑企业开出了转型升级的良药，中小建筑企业转型升级必须把坚持科技进步、增强自主创新能力作为立足点。中小建筑企业转型升级必须创新项目管理模式，全力推动施工方式变革。中小建筑企业转型升级必须以服务赢得市场，以诚信开拓市场，沿产业链和价值链的走向拓展发展空间。中小建筑企业转型升级必须坚持深化改革，建立并完善以法人治理结构为基础的现代企业制度。
对中小建筑钢结构企业而言，以上建议弥足珍贵。事实上，一些中小建筑钢结构企业正是这些建议的实践者。他们在注重核心技术、以品牌优势增强市场竞争力、做大做强的同时，坚持发展跨界产业、多元化产业布局，以精细化管理推动钢结构企业转型升级。 |
| 作者:webceo / 发布日期:2010-7-27 14:02:40 |
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